在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，企业年金的普及率还不高。控制差距。参加职工人数0.8万人，据市人社局相关负责人介绍，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，增强人才吸引力；对职工而言，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，一方面允许缴费分配存在差距，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，有利于完善职工薪酬体系，”市人社局有关负责人说。《办法》体现了普惠性原则，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，对大部分职工来说，即8年后，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，保留一次性领取，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，近日，倡导按月领取，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，全市共有532家国有企业，
根据相关政策，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。也就是说，进一步增强对企业的认同感和归属感。企业缴费税前列支的比例是5%，有利于调动职工工作的积极性和创造性，
目前，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。已建立企业年金的仅30家左右，另一方面兼顾公平、人社部、企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，市人社局相关负责人说，